“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然的‘免疫力’，我们在今后的工作和生活中要时刻绷紧思想之弦，坚守廉洁底线……”近日，在观看警示教育片《零容忍》后，临泽县纪委监委某纪检监察室负责同志有感而发。

今年以来，临泽县纪委监委制定《干部日常管理办法》、《打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定》等11项管理制度，认真落实财务管理、请销假、借调干部管理等规章制度，建立全县75名纪检监察干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时纠正，对各类违纪行为“零容忍”。从人大代表、政协委员以及司法、教育等行业系统聘请特约监察员14名，通过邀请列席重要会议、参与专项监督、召开座谈会听取意见建议等方式，主动接受社会监督。至目前，受理纪检监察干部问题线索1件，给予政务处分1人。

干部管理，要“管人”也要“感人”。该县通过组织纪检干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，常态化开展警示教育。县纪委监委主要负责人不定期与班子成员和各室主任谈心谈话，对4名干部开展了“政治家访”，了解思想动态，主动帮助解决工作和生活中的困难和问题，激发干部干事创业热情。组织开展“学雷锋志愿者服务”活动、“孝老爱亲·巾帼先行”主题系列活动和“快乐工作·健康生活”“庆七一”职工运动会，从思想、工作、生活上关心干部，增强队伍凝聚力和向心力。

“下一步，我们将持续巩固深化‘作风建设年暨党建提升年’活动，坚持严管厚爱并重，进一步加强纪检监察干部队伍建设，锤炼政治品格，提升能力水平，为推动全县纪检监察工作实现高质量发展提供有力的干部人才支撑。”县纪委监委负责人表示。（供稿：施惠荣 蒋雨蓉）