“这次任前廉政谈话，既是对我们的鼓励鞭策，也体现了组织的严管厚爱，更是为我们敲响了廉洁警钟，我将以更高的标准严格要求自己，不辜负组织的培养和信任。”在参加完县纪委监委组织的廉政谈话会后，一名新提拔科级干部感慨地说。

临泽县纪委监委坚持把开展新任职干部任前廉政谈话作为新时代廉洁文化建设的有力抓手，今年以来，先后7批次对130余名新提拔使用的县管干部开展集体廉政谈话，为新任领导干部“划红线”“明底线”，上好履新“第一课”。

该县纪委监委建立与县委组织部门的联动机制，针对谈话对象的不同情况，精心确定谈话内容，由县纪委监委主要负责同志和组织部门负责人共同开展“面对面”谈话，指出廉政风险点，把责任讲清、把纪律讲明、把要求讲透，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性。同时，综合运用任前廉政谈话、廉政法规考试、签订廉洁从政承诺书等方式，做到逢提必谈、逢提必考、逢谈必诺，教育引导广大党员干部增强不想腐的自觉，系好廉洁从政“第一粒扣子”。

“先过廉关再履新，任前廉政谈话是干部任免的必经程序，也是加强干部教育的重要举措。下一步，我们将持续创新廉洁教育的形式和内容，跟进新任职干部的管理监督，真正把对干部的严管厚爱抓在经常、管在日常。”该县纪委监委相关负责人表示。（蒋雨蓉）